Farklı Alt Tip Faydalar Türleri Nelerdir?

Yan yararlar genellikle bir işveren tarafından kapsamlı bir tazminat paketi kapsamında çalışanlara sağlanan sigorta poliçeleri ve diğer ikramiyedir. Çoğu, gelir vergisine tabi değildir çünkü bunlar ya yasalar tarafından özel olarak hariç tutulur ya da çalışan tarafından ödenir. Bununla birlikte, bayram hediyesi veya ikramiyesi gibi belirli avantajlar ve bazı emeklilik ve sigorta yardımları vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Birçok işveren, belirli ücret avantajları paketleri sunarken diğerleri işçilerin bir plan seçmesine veya oluşturmasına izin verir. Sunulan yararlar, çeşitli sigortalar, ücretli ya da ücretsiz izin, emeklilik planları, indirimler ve eğitim yardımlarını içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Buna benzer içerikler ve hazır makaleler içerik siparişi verilerek satın alınır.

Sigorta yardımları genelde sağlık, yaşam ve engelliliği kapsar. Bazı işverenler çalışanlara grup ücretlerine erişim imkânı verirken, bazıları işçilerinin primlerinin bir kısmını veya tamamını ödemektedir. Sağlık planları, geleneksel HMO veya PPO politikaları veya sağlık tasarruf hesapları olabilir. Engellilik sigortası, kısa ve uzun vadeli seçeneklerle sunulabilir. Bazı işverenler, seyahat veya evde beslenen hayvan sağlığı için olanlar gibi başka türde sigorta önerileri sunabilir.

Birçok işveren, bir işçinin yan paralarının bir parçası olarak belirli bir ücretli izin türünü sunmaktadır. Ücretsiz olarak belirli miktarda ücretsiz aile ve tıbbi terk genellikle kanun tarafından zorunlu iken, biriktirme ve ücretli izin kullanma yeteneği bir iş perkusudur. Ücretli izin, tıbbi veya kişisel nedenlerden dolayı verilebilir veya tatillerde ödenebilir. Bazı işverenler ücretli doğum ve babalık yaprakları yaparlar ve diğerleri yeni annelere kısa süreli sakatlık yardımı yoluyla ücretli izin önerir. Çok daha farklı konularda da içerik siparişi verilebilir.

Emeklilik planları işverene göre değişir. Bazı endüstriler, işveren tarafından tamamen finanse edilen veya kısmen hem işveren hem de çalışan tarafından finanse edilen emeklilik maaşları sunmaktadır. 401 (K) planları ve benzer emeklilik tasarruf hesapları, ya kendi çalışanları ya da çalışanlar ile işverenlerin karşılıklı olarak katkıda bulunduğu bir yatırım fonuna yatırılıyor. Çoğu zaman, işveren şirketle belirli bir süre için çalıştıktan sonra, işveren belirli parametreler dahilinde çalışan katkılarını uyarmaya başlar.

İşçilere olası yararlarından biri de işletmelerin ürünlerini veya hizmetlerini çalışanlara ücretsiz ya da indirimli bir maliyetle sunabilmesidir. Bazen çalışanlar arkadaşlarına ve aile üyelerine indirimli mallar ve hizmetler sağlayabilir. Bazı işverenler aynı zamanda iskontolu hisse senedi opsiyonları veya çalışanlara kâr paylaşma imkânı sunmaktadır.

Çoğu işveren, belirli çalışanların yaşam tarzlarına ek faydalar özelleştirir. Çoğu zaman işçiler, kafeteryanın tarzı bir plandan bu tür avantajları seçebilir veya belirli bir çalışanların çalışma koşulları veya yaşam koşullarına uygun olduğunda uygulanırlar. Seçenekler, evlat edinme yardımı, öğrenim ücretinin ödenmesi, ücretli seyahat masrafları, ulaşımın geri ödenmesi ve mali veya kişisel danışmanlık. Farklı alanlarda içerik siparişi vermeniz mümkündür.